Son güncelleme: 28 Ekim 2026
Maaş Hesaplama
Aylık ücreti girin; yıl boyunca aynı ücretin ödendiği varsayımıyla her ay için kesintileri, net ücreti ve işverene maliyeti görün. Gelir vergisi dilimleri yıl içinde biriken matraha göre değiştiğinden net ücret aylara göre farklılaşır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış ve İş Kanunu'nda sayılan hallerden biriyle işten ayrılan işçiye ödenir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan sona erdirilen sözleşmelerde, süreye uymayan tarafça ödenir.
Hesaplamanın Varsayımları
- Maaş hesabında çalışanın ayın tamamında çalıştığı, emekli olmadığı ve engellilik indiriminden yararlanmadığı kabul edilir; teşvikler, yemek ve yol yardımı gibi ek ödemeler hesaba katılmaz.
- Asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi istisnası her ay uygulanır. SGK primleri, prime esas kazanç üst sınırı olan 297.270,00 TL'yi aşan kısım için hesaplanmaz.
- Kıdem tazminatına esas ücret, ayrılış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanıyla sınırlandırılır ve tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir.
- İhbar süresi hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak alınır. Son ay ücretinde kullanılmayan asgari ücret istisnası varsa ihbar tazminatına uygulanabilir; bu hesaplamada dikkate alınmamıştır.
Bu araçlar genel bilgi ve ön hesaplama amaçlıdır; sonuçlar resmi bordro veya hukuki görüş yerine geçmez. Kesin tutarlar çalışanın bordro geçmişine, teşvik durumuna ve ayrılış şekline göre değişebilir. Hesaplamalarda kullanılan 2026 tutarlarını Pratik Bilgiler sayfasında bulabilirsiniz.